招聘信息
綿陽新投建設(shè)開發(fā)有限責(zé)任公司(以下簡稱“新投建設(shè)開發(fā)公司”)成立于2013年12月13日注冊資本金5000萬元，是綿陽科技城新區(qū)投資控股(集團)有限公司的全資國有企業(yè)，新投建設(shè)開發(fā)公司作為專注于項目管理、施工、房地產(chǎn)開發(fā)、工程測繪等業(yè)務(wù)發(fā)展領(lǐng)域的工程建設(shè)全過程管理平臺，擁有建筑，市政、機電等多個總承包及房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)，在新區(qū)深入落實“五市戰(zhàn)略”、聚力打造“兩地一心”助推高質(zhì)量發(fā)展進程中，肩負“建設(shè)主力軍”的光榮使命。
綿陽新瑞工程檢測有限公司（以下簡稱“新瑞檢測公司”）是由新投建設(shè)開發(fā)公司與和四川中核艾瑞特工程檢測有限公司共同出資成立的合資公司，成立于2022年11月16日，注冊資本金300萬元，主要從事綿陽市房建和市政工程的檢測業(yè)務(wù)。
四川新辰環(huán)藝科技發(fā)展有限公司（以下簡稱“新辰環(huán)藝公司”）是新投集團所屬三級控股公司，成立于2022年3月9日，主要從事城市空間設(shè)計詢與藝術(shù)智慧化產(chǎn)品供應(yīng)業(yè)務(wù)。
為建開所屬控股公司的高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障、擴大選人用人視野、拓寬引才渠道，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向外部公開招聘工作人員6名。有關(guān)事項公告如下。
一、招聘崗位及名額
新投建設(shè)開發(fā)公司現(xiàn)面向外部公開招聘工作人員6名，根據(jù)人員應(yīng)聘崗位情況，在新投建設(shè)開發(fā)公司所屬控股公司工作，名額分布如下（詳見附件1《新投建設(shè)開發(fā)公司所屬控股公司2024年第一批次人力資源需求外部公開招聘計劃》）。
新瑞檢測公司 3名（社會招聘3名）
新辰環(huán)藝公司 3名（社會招聘3名）
二、報名時間
2024年1月4日至2024年1月17日 17:00
三、資格條件
（一）應(yīng)聘者應(yīng)同時具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，認同企業(yè)文化，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作。
4.無失信行為記錄和違法犯罪記錄，未參與非法組織。
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
6.符合《新投建設(shè)開發(fā)公司所屬控股公司人力資源需求外部公開招聘計劃（2024年第一批次） 》年齡要求。
7.服從新投建設(shè)開發(fā)公司內(nèi)部工作調(diào)整安排。
（二）應(yīng)聘者應(yīng)同時具備的專業(yè)條件
1.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
2.符合法律法規(guī)和招聘崗位要求的其他資格條件。
3.符合《新投建設(shè)開發(fā)公司所屬控股公司人力資源需求外部公開招聘計劃（2024年第一批次） 》相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)要求。具有應(yīng)聘崗位同崗位工作年限較其任職資格要求超2年及以上的成熟人才，可不限所學(xué)專業(yè)。
（三）具有下列情形之一的，不得參與本次招聘
1.屬于在新投建開高管的主要利害關(guān)系人的人員。具體包括其配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。
2.新投集團（含所屬公司）在編在崗管理人員。
3.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。
4.涉嫌違法違紀正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計機關(guān)審計的。
5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
6.受處分期間或者未滿影響期限的。
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
上述資格條件中涉及年齡、工齡、學(xué)歷等時間計算截止2024年12月31日。
四、薪酬待遇
按照新投建設(shè)開發(fā)公司所屬控股公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受五險一金及法定節(jié)假日等福利。薪酬標準詳見《新投建設(shè)開發(fā)公司所屬控股公司人力資源需求外部公開招聘計劃（2024年第一批次） 》。
五、招聘程序
招聘工作按照自愿報名、資格審查、適崗能力測試（初試、復(fù)試、背景調(diào)查、體檢）、結(jié)果公示和決定聘用的程序進行。招聘程序進行中，如因應(yīng)聘者錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉手機、更改電話號碼或3次電話聯(lián)系不接聽等導(dǎo)致無法聯(lián)系，視為主動放棄。
（一）自愿報名及資格審查
自愿報名：凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，在報名時間內(nèi)均可報名。
資格審查：各用人單位根據(jù)崗位要求對應(yīng)聘者進行資格審查，資格審查截止時間：2024年1月31日10:00。資格審查貫穿公開招聘全過程及錄用后勞動合同有效期限，任何時候對隱瞞有關(guān)情況或提供虛假應(yīng)聘資料的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格或解除勞動合同，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。資格審查結(jié)束后，新投建設(shè)開發(fā)公司工作人員在2個工作日內(nèi)電話通知資格審查通過人員，逾期未通知即為未通過資格審查人員。
各招聘崗位參加初試測評人數(shù)與需求人數(shù)之比不低于3:1，如低于此比例新投建設(shè)開發(fā)公司根據(jù)實際工作需要有權(quán)確定繼續(xù)組織初試測評或取消本次招聘，并在新投集團官網(wǎng)、微信公眾號掛網(wǎng)公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督。
（二）適崗能力測試
適崗能力測試分為初試、復(fù)試、背景調(diào)查和體檢。
1.初試：測評方式為筆試，筆試測評著重考察應(yīng)聘者掌握專業(yè)基礎(chǔ)知識的能力，由新投建設(shè)開發(fā)公司會同第三方專業(yè)機構(gòu)組織實施，以書面答題方式進行。測評分值為100分，占應(yīng)聘者最終測評得分的40%。
初試測評具體安排詳見《新投建設(shè)開發(fā)公司所屬控股公司人力資源需求招聘應(yīng)聘人員初試須知（2024年第一批次）》（初試前3天，由新投建開在新投集團官網(wǎng)、微信公眾號掛網(wǎng)公告）。
復(fù)試測評人選確定：初試測評結(jié)束后，初試成績從高到低排序，復(fù)試篩選比例為各招聘崗位建議復(fù)試人數(shù)與需求人數(shù)之比不低于3:1，如低于此比例新投建設(shè)開發(fā)公司根據(jù)實際工作需要有權(quán)確定繼續(xù)組織復(fù)試測評或取消本次招聘，并在新投集團官網(wǎng)、微信公眾號掛網(wǎng)公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督。
初試測評結(jié)果公示：初試測評結(jié)束后，初試測評結(jié)果在新投集團官網(wǎng)、微信公眾號掛網(wǎng)公告。同步新投建設(shè)開發(fā)公司工作人員在掛網(wǎng)公告當(dāng)天電話通知通過初試測評人員，逾期未通知即為未通過初試測評人員。如遇電話通知當(dāng)時通過初試測評人員主動放棄復(fù)試，則按初試測評成績從高到低排序順位遞補（復(fù)試當(dāng)天主動放棄的不再順位遞補），并在新投集團官網(wǎng)、公眾號掛網(wǎng)公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督。
2.復(fù)試：測評方式為半結(jié)構(gòu)化面試，著重考察應(yīng)聘人員解決專業(yè)實際問題的能力。測評分值為100分，占應(yīng)聘者最終測評得分的60%。
復(fù)試測評具體安排詳見《新投建設(shè)開發(fā)公司所屬控股公司人力資源需求外部公開招聘應(yīng)聘人員復(fù)試須知（2024年第一批次） 》（復(fù)試前3天，由新投建設(shè)開發(fā)公司在新投集團官網(wǎng)、微信公眾號掛網(wǎng)公告）。
背景調(diào)查人選確定：復(fù)試測評結(jié)束后，應(yīng)聘者最終測評得分（即初試和復(fù)試加權(quán)得分=復(fù)試成績*60%+初試成績*40%）從高到低排序，在最終測評得分≥60分的應(yīng)聘者中確定擬背景調(diào)查人員（各招聘崗位背景調(diào)查人數(shù)與需求人數(shù)之比為1:1）。
復(fù)試測評結(jié)果公示：復(fù)試測評結(jié)束后，應(yīng)聘者最終測評得分在新投集團官網(wǎng)、微信公眾號掛網(wǎng)公告。同步新投建設(shè)開發(fā)公司工作人員在掛網(wǎng)公告當(dāng)天電話通知通過復(fù)試測評人員，逾期未通知即為未通過復(fù)試測評人員。
3.背景調(diào)查：由第三方背景調(diào)查專業(yè)機構(gòu)對擬背調(diào)人員實施背景調(diào)查。
順位遞補：因背調(diào)人員主動放棄或背調(diào)未通過而出現(xiàn)的缺額，根據(jù)新投建設(shè)開發(fā)公司所屬控股公司的實際工作需求，在征求應(yīng)聘者個人意愿后，按應(yīng)聘者最終測評得分從高到低排序在最終測評得分≥60分的應(yīng)聘者中順位遞補一次，并在新投集團官網(wǎng)、微信公眾號掛網(wǎng)公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督。
4.體檢：新投建設(shè)開發(fā)公司根據(jù)第三方專業(yè)機構(gòu)反饋的背景調(diào)查情況，通知擬錄用人員體檢相關(guān)事項。原則上，體檢應(yīng)在縣級以上綜合醫(yī)院實施，體檢項目和標準參照修訂后的公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，體檢所產(chǎn)生的一切費用由體檢人員本人承擔(dān)。
順位遞補：因體檢人員主動棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，根據(jù)建設(shè)開發(fā)所屬控股公司的實際工作需求，在征求應(yīng)聘者個人意愿后，按應(yīng)聘者最終測評得分從高到低排序在最終測評得分≥60分的應(yīng)聘者中順位遞補一次，并在新投集團官網(wǎng)、微信公眾號掛網(wǎng)公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督。
（三）結(jié)果公示
根據(jù)資格審查、初試、復(fù)試、背景調(diào)查和體檢結(jié)果，對應(yīng)聘者進行全面評價和綜合研究，經(jīng)新投建設(shè)開發(fā)公司支委會、總經(jīng)理辦公會審議后， 確定擬錄用人選，并將確定的擬錄用人員在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為5個（中層及以上管理崗位）或3個（基礎(chǔ)管理崗位）工作日，接受社會監(jiān)督。
（四）決定錄用
1.錄用通知
公示期滿無異議的或雖有反映但不影響其聘用的擬錄用人員，由新投建設(shè)開發(fā)工作人員在公示期滿后1個工作日內(nèi)電話通知通過公示人員，逾期未通知即為未通過公示人員。
順位遞補：因通過公示的擬錄用人員入職前主動放棄而出現(xiàn)的缺額，根據(jù)新投建設(shè)開發(fā)所屬控股公司的實際工作需求，在征求應(yīng)聘者個人意愿后，按應(yīng)聘者最終測評得分從高到低排序在最終測評得分≥60分的應(yīng)聘者中順位遞補一次，并在新投集團官網(wǎng)、微信公眾號掛網(wǎng)公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督，并依照流程重新進行背景調(diào)查、體檢、上會審議、掛網(wǎng)公告等工作。
2.聘用及試用期管理
被聘用人員應(yīng)按入職通知書約定時間到聘用崗位所在的用人單位報到，與用人單位簽訂《勞動合同》，期限為3年，薪酬按用人單位薪酬制度執(zhí)行（根據(jù)績效考核情況浮動），不按約定時間報到的，取消聘用。試用期期限為2個月，試用期薪酬按月度應(yīng)發(fā)工資標準的80%執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿被證明不符合錄用條件的，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)予以解除勞動合同關(guān)系。
六、報名方式
1.凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，自行下載填報《綿陽新投建設(shè)開發(fā)有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員職位申請表 》（詳見附件2），將職位申請表、居民身份證、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、學(xué)位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個人從業(yè)經(jīng)歷的資料掃描件以壓縮文件包的形式（文件包命名格式為“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”），按照《新投建設(shè)開發(fā)公司所屬控股公司人力資源需求外部公開招聘計劃（2024年第一批次）》（詳見附件1）發(fā)送至對應(yīng)招聘郵箱。其中，國（境）外留學(xué)人員應(yīng)聘的，應(yīng)提交教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書。應(yīng)聘者可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn），按有關(guān)要求和程序辦理。
2.應(yīng)聘者本次只能選擇一個崗位報名，多崗位應(yīng)聘者按簡歷投遞時間先后順序以第一次應(yīng)聘崗位為準予以資格審查。
咨詢電話：0816-5097666
七、監(jiān)督投訴渠道
新投建設(shè)開發(fā)公司監(jiān)事辦公室：監(jiān)督電話13508105998。
附件：
